MEDICINA DEL LAVORO
Performed offre un servizio di medicina del lavoro di qualità per garantire la salute e la sicurezza dei tuoi dipendenti, ridurre gli infortuni e aumentare la produttività della tua azienda. Visite mediche periodiche, valutazione dei rischi specifici, formazione sulla salute e gestione degli infortuni sono solo alcuni dei servizi che offriamo.
OFFRIAMO SERVIZI COME:
- nomina del medico competente, qualora non presente;
- calendarizzazione visite mediche con gestione cartella clinica personale dei lavoratori;
- programmazione misure da adottare per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori;
- valutazione e gestione del rischio;
- consulenza sulla gestione del primo soccorso;
- prevenzione e gestione degli infortuni;
- gestione esami ematici e prelievi campioni biologici;
- screening urinario;
- esecuzione test tossicologici;
- esami diagnostici strumentali (elettrocardiogramma, spirometria…);
CHE COS'È LA MEDICINA DEL LAVORO?
La Medicina del lavoro è una branca della medicina che si occupa di prevenire, diagnosticare e curare le malattie professionali, salvaguardando la salute del lavoratore negli ambienti di lavoro.
A CHI È RIVOLTA LA MEDICINA DEL LAVORO?
La medicina del lavoro attraverso lo studio di materie come l’ergonomia, lo stress lavoro correlato e tanti altri aspetti lavorativi è rivolta a tutelare il lavoratore che viene esposto ad esempio a diversi rischi quali:
- Agenti chimici
- Agenti fisici, quali rumore, vibrazioni e microclima
- Agenti biologici quali batteri, virus, parassiti
- L’utilizzo dei videoterminali
- Fattori di rischio psicosociali
QUALI SONO GLI OBIETTIVI DELLA MEDICINA DEL LAVORO?
Gli obiettivi principali sono:
- Il mantenimento e la promozione della salute e della capacità lavorativa
- Il miglioramento dell’ambiente di lavoro e del lavoro stesso per renderli compatibili ad esigenze di sicurezza e di salute
- Lo sviluppo di una organizzazione e di una cultura del lavoro che vadano nella direzione della salute e della sicurezza, creando nello stesso tempo un clima sociale positivo e non conflittuale e tale da poter migliorare la produttività delle imprese. Il concetto di cultura del lavoro va inteso in questo contesto come una riflessione sui sistemi di valori essenziali adottati dalle imprese in causa.
QUANDO LA MEDICINA DEL LAVORO È UN OBBLIGO PER L'AZIENDA?
Vi sono casi specifici legati ai rischi a cui sono esposti i lavoratori che impongono ai Datori di lavoro di avvalersi di un Medico Competente specialista in medicina del lavoro. Infatti ogni Datore di lavoro come previsto dal Decreto Legislativo 81/08 dopo aver valutato nel DVR i rischi ai quali sono esposti i lavoratori della sua azienda nomina il medico competente.
Per praticità e facilità di comprensione riassumiamo in questa tabella i principali rischi legati alla mansione del lavoratore ed alle mansioni legate alle attività a rischio, delle quali si occupa la medicina del lavoro.
CHI GESTISCE LA MEDICINA DEL LAVORO IN AZIENDA?
Il principale attore della gestione del servizio è il Medico Competente che dopo essere stato nominato, visiona e valuta il documento di valutazione dei rischi, predisponendo il relativo piano di sorveglianza sanitaria aziendale.
CHE VISITE COMPRENDE LA SORVEGLIANZA SANITARIA?
Il Testo Unico all’articolo 41 del D.Lgs 81/08, comma 2, definisce le visite che rientrano nel Piano di Sorveglianza Sanitaria, ovvero:
- La visita medica preventiva, necessaria per verificare l’assenza di problemi di salute nel lavoratore o eventuali controindicazioni che impedirebbero il normale svolgimento della sua attività lavorativa
- La visita medica periodica, con il fine di monitorare la salute del lavoratore ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione
- Le visite mediche di controllo hanno cadenza generalmente annuale, salvo i casi in cui la legge predispone diversamente
- La periodicità inoltre può essere modificata dal medico competente, in funzione del rischio lavoro-correlato
- Visita medica richiesta dal dipendente, e su conferma del medico competente, che avrà il compito di verificare che essa sia collegata al rischio lavorativo o a un eventuale peggioramento delle condizioni di salute causato dallo svolgimento della mansione
- Visite mediche disposte al cambio di mansione del lavoratore
- Visite mediche prima della ripresa del lavoro, nei casi indicati dalla legge, a seguito di assenza superiore ai 60 giorni continuativi
- Visite mediche al termine del rapporto di lavoro, quando previsto dalla legge
IL GIUDIZIO DI IDONEITÀ DEL LAVORATORE
Il medico aziendale, anche chiamato Medico Competente, dopo aver effettuato le visite e gli esami necessari, esprime un giudizio di idoneità riferito alla mansione specifica di ciascun lavoratore.
I giudizi di idoneità vengono così classificati:
- Idoneità
- Idoneità parziale, che a sua volta può essere temporanea o permanente, e comportare accorgimenti o limitazioni
- Inidoneità temporanea
- Inidoneità permanente
